In früheren Zeiten behaupteten Frauen, in „Beziehungen investiert“ und dabei zu wenig „zurückbekommen““ zu haben. Offenbar war diese Aussage das Vorbild für eine Forscherin, die schreibt:

Die hohe Investition in ihr Berufsleben war und ist mit einer hohen Investition in ihr Privatleben verbunden. Dies hat sehr viel Energie gekostet, ein adäquater »return on investment« fehlt jedoch: Die Karriere stagniert und ein weiterer Aufstieg z. B. in die Geschäftsführung oder den Vorstand ist versperrt.

Ob diese Beobachtungen der von Frau Professor Dr. Christiane Funken, die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums forschte und berichtete, auf Tatsachen beruht, können wir hier ruhig ignorieren. Denn was Forscher uns berichten, wandelt sich stetig und hat damit denjenigen Wahrheitsgehalt, den soziologische Forschungen üblicherweise haben. Untersucht wurden Frauen über 50 und ihre Möglichkeiten, in deutschen Unternehmen weiterhin Karrieren zu machen. Das ist kaum ein Thema, das die breite Masse interessieren dürfte.

Interessanter ist die Ideologie, die hier verbreitet wird: Was man in seine Ausbildung und Karriere investiert, muss Cent für Cent wieder herauskommen, und zwar linear durch Karriere. Dabei muss dann aber auch noch berücksichtigt werden, was man im Privatleben verloren hat.

Legt man diese beckmesserische G+V-Rechnung zugrunde, so müsste Erfolg sich durch Entbehrungen im Privatleben bei gleichzeitigem Strebertum und stromlinienförmigem Aufstieg definieren lassen.
Hier – und genau hier, liegt das Infame an dieser Art von Forschung: Man versucht, Illusionen als gegeben Tatsachen auszugeben.

Ein klein wenig simple Mathematik, ja, vielleicht sogar eine Volksweisheit, hätte zu anderen Ergebnissen geführt: Oben wird die Luft dünner, und nicht jede Frau aus dem mittleren Management kommt in die Spitzenpositionen. Klar ist, dass dort auch noch Männer lauern – aber damit wird eine neue infame Betrachtungsweise hervorgeholt: Die Wirtschaft verliert alle dieses wertvolle Frauenpotenzial, aus Frust darüber, nicht an die Spitze zu kommen. So erzeugt man Legenden, schafft aber keine Erkenntnisse. Ich zitiere aus der Studie:

Mindestens 60 Prozent der befragten Frauen ziehen ihre Kompetenzen, Qualifikationen und ihr überaus wertvolles, über die Jahre akkumuliertes Erfahrungswissen aus dem Unternehmen ab …

Das hieße nun aber, dass diese 60 Prozent dies tun, weil sie nicht weiter befördert werden – und damit ergäbe sich die Frage nach dem Sinn eines Berufs. Ist das Ziel wirklich die ständige Beförderung, der „Weg nach oben?“ oder bedeutet Beruf nicht vielmehr, seine „Kompetenzen und Qualifikationen“ sowie das „wertvolle Erfahrungswissen“ an dem Platz sinnvoll einzusetzen, den man einnimmt?

Wie war das noch mit „jeder ist seines Glückes Schmied?“ es ist sicher Schade, wenn Frauen mit 50 feststellen, dass ihnen ihre Karriere kein Glück gebracht hat – aber sie haben es je einmal gewollt – und insofern müssen sie für die Entscheidung auch die Verantwortung tragen.

Fragen über Fragen – es ist eben einfach, über Frauen zu forschen, ohne den Gesamtzusammenhang gebührend zu berücksichtigen. Im Übrigen: Das gesammelte Wissen und all das andere, was man mitbringt, kann auch anderwärts sinnvoll eingesetzt werden. Insofern tritt der Wissensverfall, der in der Studie prognostiziert wird, gar nicht erst ein.

Alle Zitate aus einem Frauenforschungsprojekt der Bundesregierung, Bundesrepublik Deutschland 2011. "Managerinnne 50 Plus", das die einschlägige Bürgerpresse nahezu kritiklos hinnahm. Alternative Informationen bietet Ihnen, wie immer, die Liebeszeitung.

Vom gleichen Autor: Betrachtungen zum Schulanfang

Frauen sind arme Opfer – das haben wir nun zur Genüge aus Frauenmund vernommen. Neuerdings wird das Prinzip sogar auf Managerinnen angewendet, die als arme Opfer der Männerwelt dargestellt werden. Doch sind sie es? Wer das Opfer seines eigenen Lebensplans wird, hat kein Recht, sich zu beklagen – und wir sollten diejenigen Frauen bewundern, die mit 50 oder 60 noch neue Karrieren beginnen. Sie sind keine Opfer, sie sind Vorbilder.

Es ist ebenso wundervoll wie infam, geschlechtsspezifisch zu argumentieren – denn damit kann man alles beweisen, was man gar nicht erst untersuchen will. (1)

Das klingt dann so (Zitat aus "Clack", sieh unten):

«Frauen in Führungspositionen und mit viel Erfahrung verlassen, kaum sind sie 50 Jahre alt, plötzlich die Unternehmen, um sich neu zu orientieren. Gelockt werden sie von der Selbstständigkeit, andere suchen sich eine komplett neue Aufgabe …»

Reden wir doch einmal ein wenig Tacheles: Heute planen Menschen ihre Karrieren früh, kommen mit frischen Ideen und wenig Erfahrung in beachtliche Positionen und bleiben dort auch, wenn sie keine groben Fehler machen. Gegen 40 zeigen einige bereits deutliche Abnutzungserscheinungen, und gegen 50 ist der größte Teil der Luft raus: Führung heißt dann nur noch, Potenziale anderer zu erkennen und zu fördern und dabei möglichst wenig Fehlentscheidungen zu fällen.

Kapitän oder Kapitänin - ein angenehmes Leben im Management?

Ich frage Sie nun, ob dies ein attraktives Leben ist – der Kapitän zu sein und eigentlich kaum noch etwas bewegen zu können, weil das Schiff sowieso auf Kurs ist und Sie bestenfalls mal einen Offizier austauschen müssen.

So nimmt es nicht Wunder, wenn man mit 50 von der Brücke gehen will und (beispielsweise) Berater werden. Wer weiterhin „Lust auf Macht“ hat oder den Hals nicht voll kriegen kann, bleibt eben Manager. „Rennleiter im Rattenrennen“, könnte man auch sagen. Wer sich noch als jung und innovativ erlebt, wer seine Bescheidenheit gewahrt hat und schon ein paar Schäfchen im Trockenen hat, der beginnt nun, an sich zu denken und wieder die Lust am unmittelbar erkennbaren Erfolg zu gewinnen. Nehmen wir doch bitte schön als positiv, dass diese Frauen und Männer mit 50, 55 oder gar 60 noch neue Aufgaben wahrnehmen wollen, und meckern wir nicht an ihnen herum.

Glück, Liebe und Krämerdenken

Übrigens: Zwar mag es für viele Frauen zu spät sein, mit 40 oder gar 50 an Kindern zu denken, aber es ist nie zu spät dafür. Eine wundervolle Liebe zu genießen.

Was ich an der tendenziösen Berichterstattung über deutsche Frauen hasse (und dies nicht nur in der ohnehin populistischen „Clack“) ist das „Gegenrechnen“, sozusagen eine Gewinn-und-Verlust-Rechnung des Glücks). Ich zitiere:

«Die Frauen haben privat einen höheren Preis gezahlt als die Männer. Die geleisteten Opfer haben jedoch nicht dazu geführt, dass die Frauen ihre Ziele auch erreicht haben. Das Fazit lautet vielmehr: Die Investition hat sich nicht gelohnt»

Erfolg nur dann, wenn man die Spitze erklommen hat?

Selbst bin wirtschaftlicher Hinsicht ist dies ausgemachter Blödsinn: Wenn man nicht an der absoluten Spitzenposition steht, sollen sich Investitionen nicht ausgezahlt haben? Wie viele Eigentumswohnungen kann man denn bewohnen, wie viele BMWs fahren? Was kann man sich mit 40 noch kaufen, wenn man sich alles kaufen kann?

Des Glückes Schmiedin - Lebensmodell Karriere?

Ja, und emotional? Das ist nach wie vor jeder seines Glückes Schmied. Wenn eine Karriere nicht das passende Lebensmodell ist, sollte man sie spätestens mit 30 oder 35 abbrechen. Sagen Sie nicht, dass man dies nicht kann. Möglicherweise ist es sogar leichter, als bis zum 50.Lebensjahr zu warten, wenn sich die ersten psychischen Schäden des Managerinnen- oder Managerdaseins einstellen.

Alle Zitate aus: CLACK - Der Frust der Karrierefrauen

Foto: © 2011 by Liebesverlag.de

(1) Tatsächlich basiert der Artikel auf einer Wissenschaftlichen Studie, die allerdings keine eindeutigen Tendenzen zeigte. Das Original finden Sie hier: "Managerinnen 50 Plus".

Zur Ideologie hinter der Studie der Kommentar vom gleichen Autor.

Es muss nicht immer eine Beziehung sein, wenn eine Frau eine Frau sucht. Eine Frau, die unter „Sie sucht Sie“ annonciert, kann in einer eingetragenen Partnerschaft gebunden sein oder auch eine ganz gewöhnliche Ehe führen. Eine Hetero-Beziehung zu führen, heißt ja nicht, die Neugierde auf Frauen zu verlieren. Ein erotisches Abenteuer mit einer anderen Frau ist genau das, was sich viele Frauen wünschen, die schon ein paar Jahre verheiratet sind. Unter der Rubrik oder Sparte „Sie sucht Sie“ suchen vor allem Frauen, die sich eine Verführerin wünschen.

Wenn eine Frau eine andere Frau für gelegentlich sucht, geht es soft vor allem darum, einmal richtig tief einzutauchen in die Lust. Neugierde, sanfte Zärtlichkeit, Sinnlichkeit und vor allem der Wunsch danach, mal richtig verwöhnt zu werden, ist oft die Triebfeder.

Im erotischen Roman verführt fast immer die ältere Frau die jüngere, die erfahrenere, aber auch durchtriebenere Frau die eher unschuldige, neugierige, die innerlich nach einer Frau lechzt. Es gibt viele Gründe, nach „Sie sucht Sie“ zu fahnden, und vielleicht ist es ja ganz einfach … vor allem, wenn du keine Beziehung suchst, sondern dir eine wunderschöne Auszeit mit einer Frau nehmen willst. Bist du neugierig? Gib es doch einfach zu. Du musst nicht gleich zu einer „Partnervermittlung für Lesben“ gehen, denn dort fällst du viel zu sehr auf. Bei manchen Vermittlern musst du dich nicht einmal festlegen, ob du eine Frau oder einen Mann suchst – beides ist im Angebot. Nur eines solltest du nicht tun: Dort die Anzeige für „Sie sucht Sie“ platzieren, wo man dein Foto und deine Wünsche von außen einsehen kann.

In den letzten Monaten taucht immer wieder ein Begriff auf, der aus den USA kommt und der recht merkwürdig klingt: erotisches Kapital.

Was für eine Art Kapital ist "erotisches Kapital". und wie bringt es Zinsen?

Zuerst einmal: Die Basis für erotisches Kapital hat die Natur in allen Frauen angelegt. Grob gesprochen besteht es darin, die bewussten und unbewussten Bewegungen einzusetzen, die eine Frau ausführt, wenn sie gefallen will. Dieses „Flirtverhalten“ kann von einem unbewussten Verhalten in ein Bewusstes gewandelt werden. Am besten übt man vor dem Spiegel, mann kann es aber auch in Flirtkursen lernen.

Schönheit hilft, ist aber nicht unbedingt nötig. Was viel wichtiger ist, sind diese Eigenschaften und Fähigkeiten:

- Flirten mit dem gesamten Körper im Liegen, Sitzen, Stehen, Gehen und Tanzen.
- Aktiv Kommunizieren, also nicht warten, bis einen jemand anspricht und der Unterhaltung sofort eine besondere, persönliche Note zu geben.
- Lebendigkeit ist unbedingt wichtig. Menschen in Bewegung werden viel schneller erkannt als solche, die fast reglos sind.
- Charme – natürlicher Charme oder der Charme, den man von Kindheit an hatte, kann später nur sehr schwer erlernt werden. Normalerweise besteht Charme aus einer besonderen, feinmotorischen Körpersprache, verbunden mit einer sanften, sinnlichen Stimme sowie einer vom Standard abweichenden Wortwahl. Leichte Modifizierungen sind auch im Erwachsenenalter noch möglich.
- Soziale Fähigkeiten aller Art, insbesondere aber eine leicht sinnliche, nie frivole und allzeit interessante Kommunikation, die über Small Talk hinausgeht.
- Die Fähigkeit, in allen Lebenslagen gut gekleidet zu sein – „drunter“ wie drüber und bei Tag wie bei Nacht.
- Erotisch interessant sein. Diese Fähigkeit ergibt sich aus Flirtverhalten, Kleidung und Accessoires sowie Sprachklang und Wortwahl.
- Sexuelle Künste zu beherrschen. Zu einer erwachsenen Frau passt die Beherrschung der Verführung (aktiv wie passiv), außerdem sollte sie über mindestens drei, besser mehr, erotische Kunstfertigkeiten verfügen, um sich auch sexuell zu profilieren.

Wozu ist erotisches Kapital eigentlich nützlich?

Um ein vielfältiges, nach allen Richtungen offenes Leben zu führen, benötigt man eine hervorragende fachliche Ausbildung auf intellektuellem, kaufmännischen oder handwerklichen Gebiet, ferner soziale Kompetenz als Eigenschaft und schließlich das „erotische Kapital“. Die Ansammlung von erotischem Kapital ist zunächst wertfrei zu sehen – sie kann darin besten, Kunden gewinnend anzulächeln, einen Mann fürs Leben zu finden oder die beste Burlesque Tänzerin zu werden. Es wird aber auch behauptet, dass Frauen mit sinnlicher Ausstrahlung in so gut wie allen geschäftlichen Situationen punkten, also leichter Aufträge erhalten, mehr Gehalt verdienen, und höhere Trinkgelder bekommen.

So gesehen nützt das, was wir heute „erotisches Kapital“ nennen, in fast jeder Lebenslage. Früher hätte man „ein betont charmantes Wesen“ oder „eine unwiderstehliche Ausstrahlung“. Beides sagt nichts anderes aus als „sie weiß ihr erotisches Kapital zu verzinsen“.

Nach einer Idee von The Real Cougar Women

"Sie sucht ihn" ist oft nicht nur ein Männertraum, sondern auch eine Frauenrealität. Dabei spielt es keine Rolle, wie viel Singles in Deutschland gerade ihre „Traumfrau“ suchen, denn „Sie sucht ihn“ ist in der modernen Gesellschaftsordnung einfach eine Notwendigkeit. Zumal, wenn Sie über 40 sind und noch ihren Traumprinzen suchen. Manchmal ist es besser, einen wunderbaren für ein paar Wochen zu haben als ein Stinker, der kaum die Hemden wechselt und ständig nach Alkohol riecht, nicht wahr? Wenn Sie einen Mann fürs Leben suchen – vergessen Sie nicht, dass das Leben auch in kurzen Momenten schön sein kann. Ein leckerer Student gefällig? Ein Geschäftsmann, der das Gleiche sucht wie Sie, nämlich sinnliche Erfüllung?

Ein Mann fürs Leben kann eben ein Mann zu sein, um das Leben mal wieder richtig auszukosten – er muss nicht ein Mann für das „ganze Leben“ sein. Sie sucht ihn, weil sie Lust auf ihn hat – das ist die neue Formel.

Sie sucht ihn – für was denn? Der Mann fürs leben kann durchaus ein Mann für ein schönes Leben sein, und es kann durchaus auch mal ein anderer sein als im letzten Jahr. Solange die Liebe Freude bereitet, soll man sie genießen, oder sind Sie da anderer Meinung?
Na, wie wäre es mit einer schnuckeligen Affäre? Möglich ist alles, man muss nur wissen, wo. Viele Unternehmen bieten an, einen Mann für die schönen Tage des Jahres zu finden. C-Date, Secret, Ashley Madison und viele andere. Allerdings sollten Frauen darauf achten, dass ihre Identität nicht gleich einsehbar ist, wie es beispielsweise bei den kostenlosen Billig-Portalen der Fall ist, die wir hier lieber n nicht nennen wollen. Wenn "sie" dort einen "Ihn" sucht, denn riecht das verdammt nach Gelddingen. Bei seriösen Anbietern wie beispielsweise C-Date sollte Ihnen dies allerdings nicht passieren.